ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကလေးမွေးဖွားပြီး ၅၆ ရက် (မီးဖွားပြီး ၅၆ ရက်) တွင် အလုပ်ပြန်ဆင်းသည့် မိဘအနည်းငယ်သာရှိသည်။ အဲဒီအစား သူတို့ရဲ့ကလေးအသက် ၁ နှစ်လောက်အထိ အားလပ်ချိန်ယူပြီး နေ့ထိန်းကျောင်းကို ပို့ခိုင်းပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်ခိုင်းတယ်။ ဤကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီအများစုသည် လစာမပေးသောကြောင့် ၎င်းတို့အား ငွေကြေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အကောင်းဆုံးပံ့ပိုးနိုင်ရန် အစိုးရက ၎င်းတို့၏ကလေးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အချိန်ပိုရသောအချိန်များတွင် မိခင်များအတွက် 育休手当 ဟုခေါ်သော ကလေးထိန်းစရိတ်စနစ်တစ်ခုရှိသည်။
I. ဘာသာရပ်များနှင့် အခြေအနေများ
1. ထောက်ပံ့ကြေးကို လက်ခံသူများ
ဤထောက်ပံ့ကြေး၏ အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဂျပန် နိုင်ငံသားများသာမက ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများလည်း ပါဝင်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်သမားများဖြစ်ကြသည့် မိဘများသာမကဘဲ နှစ်ရှည်စာချုပ်များအောက်တွင် Baito အဖြစ် အလုပ်လုပ်သော မိခင်များလည်း အလုပ်သမားအာမခံ 雇用保険 ကို ပေးဆောင်ပါက 育休 ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
2. မိဘခွင့်ပန်ခြင်းအတွက် အခြေအနေများ
လစဉ် အလုပ်သမား အာမခံကြေးများတွင် ပါဝင်ပါ။
မိဘများ အနားယူပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ရည်ရွယ်ပါ။
မိဘခွင့်မစမီ 2 နှစ်အတွင်း၊ 1 လတွင် 11 ရက်ထက်များသော အလုပ်ရက်အရေအတွက်ဖြင့် စုစုပေါင်း 12 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရှိပါသည်။
မိဘခွင့်ရက်အတွင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်မှရရှိသောပမာဏသည် လစဉ်လစာ၏ 80% ထက်မပိုပါ။
“မိဘခွင့်” ကာလအတွင်း အလုပ်အားလပ်ရက် အရေအတွက်သည် တစ်လလျှင် ရက် 20 ထက် ပိုများသည်။
II မိဘခွင့်နှင့်သက်တမ်းတိုး
1. မိဘခွင့်ပန်ခြင်း။
အခြေခံအားဖြင့် မွေးစမှ ကလေးအသက် 1 နှစ်အထိ တွက်ချက်သည်။
မိခင်များအတွက် မီးဖွားခွင့် (၈ ပတ်) ကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ တွက်ချက်နိုင်သည်။ ဖခင်များအတွက်၊ ကလေးမွေးဖွားသည့်နေ့မှစ၍ တွက်ချက်နိုင်သည်။
ခွင့်လျှောက်ထားရန် နောက်ဆုံးရက်မှာ မိဘခွင့်ရက်မစတင်မီ 1 လဖြစ်သည်။
2. မိဘခွင့်ရက်ကို သက်တမ်းတိုးပါ။
မိဘများသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးထိန်းခွင့်ကို 6 လ/ကာလနှင့် ကလေး၏ အသက် 2 နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့၏ ကလေး အသက် 1 နှစ်ကျော်ပြီးနောက် အလုပ်ပြန်လုပ်မည့် မိဘများသည် ကလေး အသက် 1.5 နှစ်အထိ ခွင့်ယူနိုင်ကာ အောက်ပါ အကြောင်းများကြောင့် ကလေး အသက် 2 နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်-
- ကျွန်ုပ်၏ကလေးကို နေ့ထိန်းအတွက် စာရင်းသွင်းထားသော်လည်း နေရာမရှိ၍ မရပါ။
- အဖေ သို့မဟုတ် အမေ ဒဏ်ရာရ၊ နေမကောင်း၊
- မိဘခွင့်ရက်အတွင်း မိဘနှင့်ကွာရှင်းခြင်း။
- မိခင်မှာ ဒုတိယမြောက်သားကို ကိုယ်ဝန်ရှိနေပါပြီ။
3. ခွင့်လျှောက်ထားရန်နောက်ဆုံးရက် - ကလေး၏ 1st မွေးနေ့မတိုင်မီ 2 ပတ်ထက်နောက်မကျစေဘဲ၊
III မိဘခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ
ကလေးထိန်းခွင့်လျှောက်ထားရန်၊ မိဘများအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်ပြီး Childcare Leave Application form (育児休業申出書) ကိုဖြည့်စွက်ပြီး ကုမ္ပဏီသို့ လျှောက်လွှာတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို မလုပ်ပါက၊ လူမှုရေးအာမခံ ကင်းလွတ်ခွင့် (社会保険) ကို လျှောက်ထားနိုင်မည်မဟုတ်သောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
1. ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး ခွင့်စရိတ်ကို ဘယ်လိုတွက်ချက်မလဲ။
ဤထောက်ပံ့ကြေးကို အောက်ပါအတိုင်း အရစ်ကျ (၂) ပိုင်းခွဲထားပါသည်။
ပထမကာလ : ကလေးထိန်းခွင့် စတင်ချိန်မှ ရက်ပေါင်း 180 အထိ - လစဉ် လစာ၏ 67% ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိပါမည်။
ဒုတိယအရစ်ကျ- 181 ရက်မှစတင်၍ လစဉ်လစာ 50% ထောက်ပံ့ကြေး။
ဤလစဉ်လစာသည် မီးဖွားခွင့်မတိုင်မီ နောက်ဆုံး 12 လ၏ ပျမ်းမျှလစာဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ မိခင်၏လစာသည် တစ်လလျှင် ယန်း 250,000 ဖြစ်ပါက၊ ကလေးထိန်းခွင့်ကို အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်ပါသည်။
- ပထမနေ့အားလပ်ရက်မှ ~ 180 ရက်မြောက်နေ့- 250,000 x 67% = 167,500 ယန်း/လ
- 181 ရက်နေ့မှစတင်၍ 250,000 x 50% = 125,000 ယန်း/လ
မိခင်သည် ကလေးအသက် 1 နှစ်အထိ ကလေးထိန်းခွင့်ကို ယူပါက၊ သူရရှိသည့် ကလေးထိန်းခွင့်စုစုပေါင်းကို 167,500 x 6 လ + 125,000 x 4 လ = 1,505,000 ယန်းအဖြစ် တွက်ချက်ပါသည်။
ဖခင်တစ်ဦးသည် ကလေးထိန်းခွင့်ယူသည့်ကိစ္စတွင်၊ သူရရှိသည့်ငွေပမာဏသည် အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ သူ့လစာ ဘယ်လောက်ပဲ မြင့်နေပါစေ အမြင့်ဆုံး 310,143 ယန်း (သူ့လစာရဲ့ 67%) နဲ့ 231,450 ယန်း (သူ့လစာရဲ့ 50%) ပဲ ရနိုင်တာ သတိပြုပါ။
2. လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် သင့်အားကူညီရန် ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကို ဆက်သွယ်ပါ။
သင်ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ရမည်ဆိုပါက အသေးစိတ်ညွှန်ကြားချက်များရယူရန် အနီးဆုံး Hello Work သို့ ဆက်သွယ်ပါ။
ထို့အပြင်၊ အောက်ဖော်ပြပါ ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးအစား 2 ခုကို ကိုးကားနိုင်ပါသည်။
