သင်သိသည့်အတိုင်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကိုယ်ဝန်နှင့် ကလေးမွေးဖွားခြင်းကို ဖျားနာမှုဟု မယူဆဘဲ ကျန်းမာရေးအာမခံဖြင့် ကာမိ၍မရပါ။ ထို့ကြောင့် အစိုးရသည် ကလေးမွေးဖွားမှုဆိုင်ရာ ငွေကြေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအချို့ကို ဖြေလျှော့ပေးရန်အတွက် ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးအစားများစွာကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

ကလေးမွေးဖွားစရိတ် 出産育児一時金“။ အတိုကောက် 出産一時金
မီးဖွားခွင့် 出産手当金（産休手当金）
ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးစရိတ် 育休手当（育児休業給付金）

ဤဆောင်းပါးတွင် Hoang Hai သည် Maternity Leave Allowance 産休手当金 ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ ကလေးမွေးဖွားစရိတ်နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်ဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးနှစ်ခုကို ကိုးကားရန် အထက်ဖော်ပြပါ အပြာရောင်လင့်ခ်နှစ်ခုကို နှိပ်နိုင်ပါသည်။

မီးဖွားခွင့်ဟူသည် အဘယ်နည်း။

ဤထောက်ပံ့ကြေးမှာ မီးဖွားစဉ်အတွင်း လူမှုအာမခံမှ သင့်အား ပေးဆောင်သည့် ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်ပြီး ဤထောက်ပံ့ကြေးကို 産休手当金 (産休手当) ဟုခေါ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင်ပါဝင်သည့် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများလည်း ဤထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိနိုင်ပါသည်။

I. မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်များ လက်ခံရရှိခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ

- ကုမ္ပဏီတွင် လူမှုအာမခံ (social insurance) တွင်ပါဝင်ရမည်။

၎င်းတို့၏ခင်ပွန်း၏အာမခံအပေါ်မှီခိုနေသောမိခင်များ သို့မဟုတ် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံတွင်ပါဝင်သည့်မိခင်များကိုရေတွက်မည်မဟုတ်ပါ။

- အလုပ်မအားဘဲ လစာမရရှိခြင်း။

မီးဖွားစဉ်အတွင်း သင့်လစာသည် သားဖွားစရိတ်ထက် နည်းပါက ၎င်းကို နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ သားဖွားစရိတ်ထက် ပိုနေရင်တော့ လက်ခံမှာ မဟုတ်ဘူး။

II ယူမယ်ဆိုရင် အချိန်ပေးတယ်။

မီးဖွားခွင့်ဟူ၍ နှစ်မျိုးခွဲခြားထားသည်။

- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့် 産前休業 - သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ခွင့်ရက် 6 ပတ် (42 ရက်) အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး အမွှာများအတွက် 98 ရက် (14 ပတ်)၊

- မီးဖွားပြီးနောက် အနားယူခြင်း 産後休業 - သင်အမှန်တကယ်မွေးဖွားသည့်နေ့မှ ၈ ပတ် (၅၆ ရက်) ခံစားခွင့်များ ရရှိမည်

ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် မီးမဖွားမီ ကိုယ်ဝန် 6 ပတ် (အကြိမ်ကြိမ် ကိုယ်ဝန် 14 ပတ်) နှင့် ဘေးကင်းစေရန်အတွက် အလုပ်မှအနားယူလိုပါက ကုမ္ပဏီမှ သူမအား အလုပ်ခိုင်းစေခြင်းမပြုရပါ။ သင်ဆန္ဒရှိသရွေ့ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး မီးဖွားခွင့်ကို သင်အမှန်တကယ် ခွင့်ယူသည့်နေ့မှသာလျှင် တွက်ချက်မည် (ဥပမာ၊ သင်သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ 1 ပတ်အလိုတွင် ခွင့်ရက်သာယူပါက ထို 1 ပတ်၏ထောက်ပံ့ကြေးကို သင်ရရှိပါမည်)။

ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် ဥပဒေအရ 42 ရက် (6 ပတ်) အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုသော်လည်း၊ သင်ကောင်းစွာခံစားရပြီးအလုပ်လုပ်လိုပါကဆရာဝန်၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်သင်ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် 43 ရက်မြောက်နေ့တွင် အလုပ်ပြန်လုပ်ပါက 56 ရက်မပြည့်ဘဲ အမှန်တကယ်မွေးပြီး 42 ရက်သာ ခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

III မီးဖွားခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို တွက်ချက်နည်း

စည်းကမ်းအရ မီးဖွားခွင့်ရက်တိုင်းအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံမှ သင့်လစာ၏ 2/3 နှင့် ညီမျှသော သားဖွားစရိတ်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

မီးဖွားခွင့် = နေ့စဥ် 2/3 လစာ x ပိတ်ရက်အရေအတွက်

နေ့စဥ်လုပ်အားခကို စံလစဉ်လုပ်အားခကို ရက် 30 ဖြင့် ပိုင်းခြားတွက်ချက်သည်။

※လစဉ်ပုံမှန်လစာ 標準報酬月額 ကဘာလဲ။

နှစ်စဉ် ပျမ်းမျှလစာ ၃ လ ၄၊ ၅၊ ၆ တို့ကို အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။ အလုပ်အတွက် လစာအားလုံး၊ အချိန်ပို၊ ခွင့်ရက်၊ ခရီး၊ မိသားစု၊ အစားအသောက် (ရှိလျှင်) ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏ပုံမှန်လစာမှာ ယန်း ၂၄ သန်းဖြစ်ပြီး သင်၏မီးဖွားခွင့်သည် ၉၈ ရက်ဖြစ်ပါက၊

မီးဖွားခွင့် ၁ ရက် ＝240,000 ÷ 30 ရက် x 2/3 ＝5,333 ယန်း

出産手当金 ＝ 5333 × 98 ရက် ＝ 522667 ယန်း

စောစောမွေးပါက ဥပမာ ၇ ရက်စောလျှင် သင်ရရှိသော မီးဖွားခွင့်၏ အမှန်တကယ်ပမာဏမှာ- (98-7) x 5333 = 485303 ယန်း၊

သင်မျှော်လင့်ထားသည့်ရက်ထက် 7 ရက်နောက်ကျပြီးမှ မွေးဖွားပါက သင့်အမှန်တကယ်ပမာဏမှာ- (98+7) x 5333 = 559965 ယန်းဖြစ်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ တွက်ချက်မှုသည် ဆက်စပ်မှုသာဖြစ်ပြီး အာမခံအေဂျင်စီတစ်ခုစီ၏ မူဝါဒနှင့် စည်းမျဉ်းများပေါ်မူတည်၍ အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။

IV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဘာလဲ။

မီးဖွားစဉ်အတွင်း စာရွက်စာတမ်းများလက်ခံရယူရန် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။

健康保険出産手当金 － 被保険者・医師・助産師記入用 ဟုပြောသော ဆရာဝန်ထံမှ တောင်းဆိုချက်ဖောင်တစ်ခု ရှိပြီး ဆေးရုံမှ မထွက်ခွာမီ ဆရာဝန်ထံ ပေးပို့ပါ။ ပြီးရင် သင်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီကို တင်ပြပါ၊ ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်းတွေ ထုတ်ပေးပြီး သင့်အတွက် ပို့ပေးပါလိမ့်မယ်။

သင်ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ပါက အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်များအတွက် သင့်အတွက်ဝင်ရောက်နေသော အာမခံကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။