ဖျားနာခွင့်စရိတ် (傷病手当金) သည် ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် နာမကျန်းမှုကြောင့် ဆေးရုံတက်ရန် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး 4 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆရာဝန်ညွှန်ကြားသည့်အတိုင်း အိမ်တွင် အနားယူရန် လိုအပ်ပြီး ဆရာဝန်မှ အသိအမှတ်ပြုထားသော နာမကျန်းဖြစ်မှုမှ အနားယူသည့်အခါ ရရှိသည့် ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏဖြစ်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါတို့ထဲက တစ်ယောက်ယောက်က မဖျားချင်ပေမယ့် ဒီလိုဖြစ်လာရင် ဒီဆောင်းပါးကနေတစ်ဆင့် ဖျားနာခွင့်ခံစားခွင့်တွေကို ဘယ်လိုရနိုင်မလဲဆိုတာ သိပြီး ရသင့်ရထိုက်တဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို မဆုံးရှုံးရအောင်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

I. ဖျားနာခွင့်ခံစားခွင့်များ လက်ခံရရှိခြင်းအခြေအနေများ

အောက်ပါအခြေအနေများအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီပါက ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို သင်ရရှိနိုင်ပါသည်။

- ကုမ္ပဏီတွင် 1 နှစ်နှင့်အထက် (社会保険) တွင် လူမှုအာမခံပါဝင်ပါ။

- အလုပ်လုပ်ရန် မသင့်လျော်ဟု ဆရာဝန်မှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

- အနည်းဆုံး 4 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်တိုက် အနားယူပါ။

- ခွင့်ရက်အတွင်း ကုမ္ပဏီက လစာမပေးဘူး။

- အလုပ်မှထွက်ရသည့်အကြောင်းရင်းသည် အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။

အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းတရားများကြောင့် သင်သည် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ (労働災害保険) ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဖျားနာခွင့် စရိတ်သည် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ အကျိုးခံစားခွင့် ဖြစ်သည်။

ပြင်းထန်သောနံနက်ဖျားနာသည့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များသည်လည်း ဤလက်မှတ်ရရန် ၎င်းတို့၏ဆရာဝန်နှင့် ဆွေးနွေးနိုင်သည်။

II လက်ခံရရှိသည့်ပမာဏနှင့် အများဆုံးထွက်ခွာချိန်

1. လက်ခံရရှိသောပမာဏ

ဤကာလအတွင်း သင်ရရှိသည့်ပမာဏကို အောက်ပါပုံသေနည်းဖြင့် တွက်ချက်သည်-

နောက်ဆုံး 12 လအတွက် ပျမ်းမျှလစာ- ရက် 30 x ⅔ x ဖျားနာခွင့်ရက်အရေအတွက် (သင်ခွင့်ယူသည့် 4 ရက်မှစတင်၍ တွက်ချက်သည်)

သို့သော်လည်း ဤဖျားနာခွင့်ကာလတွင်၊ သင်သည် ကုမ္ပဏီ (社会保険) တွင် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကို ပေးဆောင်နေရဆဲဖြစ်သောကြောင့် သင်ရရှိသည့် အမှန်တကယ်ပမာဏသည် သင့်လစဉ်လစာ၏ ⅔ အနုတ်လူမှုရေးအာမခံဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်လစာသည် တစ်လလျှင် 25 သန်းဖြစ်ပြီး လစဉ်ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုအာမခံမှာ 3.5 သန်းဖြစ်ပြီး 33 ရက် အနားယူခြင်း → ဖျားနာခွင့်ခံစားခွင့်များရရှိသည့်ရက်အရေအတွက်မှာ ရက် 30 ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် သင်ရရှိသည့် အမှန်တကယ် ဖျားနာခွင့်ပမာဏ = 25man : 30 x ⅔ x 30 ဖျားနာခွင့်ရက် - 3.5 လူ = 13.16 ယောက်။

2. ဖျားနာခွင့် ခံစားခွင့်များ ရရှိရန် အချိန်

ဖျားနာခွင့်ခံစားခွင့် ခံစားခွင့်များကို 1 နှစ်နှင့် 6 လအထိ ဆေးရုံတက်ကုသနိုင်သည်။

မီးဖွားချိန်နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်ကာလအတွင်း မိခင်များဖျားနာသည့်ကိစ္စများတွင် ဖျားနာခွင့်နှင့် မီးဖွားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့် နှစ်ခုစလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်မရရှိနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့နှစ်ဦးထဲမှ တစ်ခုကိုသာ ရွေးချယ်နိုင်သည်။

III လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဘာလဲ။

ကုမ္ပဏီက အာမခံကုမ္ပဏီထံ တင်ပြရန် စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ သင့်အား လမ်းညွှန်ကူညီနိုင်စေရန် သင်အလုပ်လုပ်နေသော ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ရမယ်ဆိုရင်တော့ ဒီလင့်ခ် ကနေ တိုက်ရိုက် print ထုတ်နိုင်ပြီး အချက်အလက်အားလုံးကို ဖြည့်သွင်းပြီး ဆရာဝန်လက်မှတ်ကိုတောင်းပြီး အာမခံအေဂျင်စီကို ပေးပို့ဖို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။

(ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်သည် Kyokaikenpo အာမခံကို ထားခဲ့သည်၊ အခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏ အာမခံလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်သူများသည် သီးခြားညွှန်ကြားချက်များအတွက် နီးစပ်ရာဌာနခွဲသို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။)