ဂျပန်နိုင်ငံသည် ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ် အလွန်ကောင်းမွန်သော နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော် ကိုယ်ဝန်နှင့် ကလေးမွေးဖွားခြင်းကို ဖျားနာမှုဟု မယူဆသောကြောင့် ကျန်းမာရေးအာမခံကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ မီးဖွားပြီးနောက် ကလေးထိန်းစရိတ်သည် မိဘများက သားသမီးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အချိန်ပိုယူရသည့်အခါ ပြဿနာကြီးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤစရိတ်စက ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို သက်သာစေရန် ဂျပန်အစိုးရသည် ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးအစားများစွာကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ မိခင်များသည် အကျိုးကျေးဇူးများကို လက်လွတ်မခံစေရန် ရည်ညွှန်းသင့်သည်။

- ကလေးမွေးဖွားစရိတ် 出産育児一時金“။ အတိုကောက် 出産一時金

- မီးဖွားခွင့်စရိတ် (産休手当金（出産手当金）)

- ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးစရိတ် 育休手当（育児休業給付金）

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ Hoang Hai သည် ကလေးမွေးဖွားစရိတ် 出産育児一時金 အကြောင်းပြောမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်ထောက်ပံ့ကြေးများကို ကိုးကားရန်အတွက် အထက်ဖော်ပြပါ အပြာရောင်လင့်ခ် ၂ ခုကို နှိပ်နိုင်ပါသည်။

I. ကလေးမွေးဖွားစရိတ် 出産育児一時金 ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ဤသည်မှာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နှင့် ကလေးမွေးဖွားချိန်တွင် အစိုးရက ထောက်ပံ့ငွေများဖြစ်ပြီး ကလေးမွေးဖွားမှုနှင့် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်မှုစရိတ်များ ကြီးမြင့်နေချိန်တွင် စီးပွားရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ထေမိစေရန် ထောက်ပံ့ငွေဖြစ်သည်။ ဗီယက်နမ်အမျိုးသမီးအများစုသည် အမျိုးသား ၄၂ ဦးကို ခေါ်ဝေါ်လေ့ရှိသည့် ငွေပမာဏဖြစ်သည် - 2023 ခုနှစ် မတ်လမှစတင်၍ ကလေးမွေးဖွားနှုန်း သိသိသာသာကျဆင်းနေသည့်အခြေအနေတွင် လူများကို ကလေးမွေးဖွားရန် တွန်းအားပေးရန်အတွက် ဤပမာဏသည် ယောက်ျား/ကလေး ယန်း 50 အထိ တိုးလာပါသည်။ အမြွှာမွေးမိခင်များအတွက် ဤပမာဏမှာ ယန်း ၁၀၀ ဖြစ်သည်။

ထောက်ပံ့ကြေးလက်ခံရရှိမှုအခြေအနေများ

- အမျိုးသားအာမခံ (国民健康保険) သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လူမှုအာမခံ (社会保険) တွင် ပါဝင်ပါ- အာမခံတွင် သင် တိုက်ရိုက်မပါဝင်သော်လည်း သင့်ခင်ပွန်း၏ မှီခိုအာမခံသာရှိသော်လည်း ဤကလေးမွေးဖွားစရိတ်ကို သင်ရရှိနိုင်သေးသည်။

- ကိုယ်ဝန်ကာလ : 85 ရက်ကျော် (ဆိုလိုတာက ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျပေမယ့် ကိုယ်ဝန် 85 ရက်ကျော်ရင် လက်ခံဆဲပါပဲ)။

- နေထိုင်မှုကြာချိန်- အချို့သောဒေသများတွင် မိခင်သည် ၁ နှစ်ထက် ပိုနေထိုင်ရန် လိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်၊ နေရာဒေသတစ်ခုစီပေါ်မူတည်၍ မူဝါဒကွဲပြားမည်ဖြစ်သောကြောင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း မရှင်းလင်းသည့်အရာများရှိပါက သင်နေထိုင်ရာ ခရိုင်/မြို့များတွင် တာဝန်ခံနှင့် ဆွေးနွေးရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

II ဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူးတွေ ရနိုင်မလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကလေးမွေးဖွားပါက အာမခံ၏ တိုက်ရိုက်ငွေပေးချေမှုစနစ် (直接支払制度)၊ ခွင့်ပြုချက်စနစ် (受取代理制度) သို့မဟုတ် မီးဖွားပြီးနောက် ငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုမှု (直接請求) မှတဆင့် ဤငွေကို လက်ခံရရှိရန် နည်းလမ်း 3 ခုရှိပါသည်။

1. တိုက်ရိုက်ငွေပေးချေမှုမုဒ် -

ဤနည်းလမ်းကို သင်အသုံးပြုပါက သင်မွေးဖွားသည့်ဆေးရုံသည် အာမခံအေဂျင်စီနှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်မည်ဖြစ်သည်။ သင်ဆေးရုံမှထွက်ခွာသောအခါတွင်သင်သည်ဆေးရုံစရိတ်ကွာခြားချက်ကိုပေးဆောင်ရန်သာလိုအပ်သည်။ စာရွက်စာတန်းလုပ်စရာ မလိုပါဘူး၊ စနစ်ကိုသုံးဖို့ ဆေးရုံမှာ စာရင်းသွင်းလိုက်ရုံနဲ့ တော်တော်ရိုးရှင်းပါတယ်။ လက်ရှိတွင်၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆေးရုံ သို့မဟုတ် ဆေးခန်းအများစုသည် ဤငွေပေးချေမှုစနစ်ကို ကျင့်သုံးကြသည်။

2. ခွင့်ပြုချက်စစ်အစိုးရ 受取代理制度

ဤနည်းလမ်းဖြင့် အာမခံငွေရရှိရန် ကလေးမမွေးမီ သင်သတ်မှတ်ထားသော ဆေးရုံသို့ အာမခံကြေးရရှိရန် အာမခံအေဂျင်စီသို့ သွားရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကလေးမွေးပြီးပါက ခြားနားချက်ကို ပေးဆောင်ရန်သာ လိုအပ်ပါသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် အနည်းငယ်ပိုရှုပ်ထွေးပြီး သင်ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များသည် တိုက်ရိုက်ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းထက် ပိုပါသည်။

3. မီးဖွားပြီးနောက် ငွေပေးချေမှု တောင်းဆိုချက် 直接請求

ဤရွေးချယ်မှုဖြင့် သင်သည် ဆေးရုံဘေလ်ကို ဦးစွာတိုက်ရိုက်ပေးချေပြီး အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် နောက်ပိုင်းတွင် လျှောက်ထားမည်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းလမ်းသည် အတော်လေး ရှုပ်ထွေးပြီး အချိန်ကုန်သောကြောင့် ယနေ့ခေတ်တွင် လူအနည်းငယ်သာ အသုံးပြုပါသည်။

III ပေးရတဲ့အေဂျင်စီ

အာမခံအမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ငွေပေးချေမှုအခြေအနေများနှင့် ငွေပေးချေမှုတာဝန်ခံနေရာတို့လည်း ကွဲပြားပါသည်။

1. မိခင်သည် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ (国民健康保険) တွင်ပါဝင်ပါက၊

ထိုအချိန်တွင် အမျိုးသားအာမခံရန်ပုံငွေသည် သင့်အား ဤပမာဏကို ပေးဆောင်ရမည့်နေရာဖြစ်သည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြပြီး သင့်ဒေသမြို့တော်ခန်းမ (保険年金課 of 区役所) တွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

2. မိခင်သည် ခင်ပွန်းဖြစ်သူ၏ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ယင်းအခြေအနေတွင်၊ 家族出産一時金 ဟုခေါ်သော သင့်ခင်ပွန်းသည် လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီတွင် ပေးဆောင်သည့် အာမခံအမျိုးအစားအလိုက် ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ခင်ပွန်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသို့ တိုက်ရိုက်သတင်းပို့ရန်သာ လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆောင်ရွက်ရန် ၎င်း၏အာမခံကတ်ရှိသည့် အာမခံကုမ္ပဏီကို ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်သည်။

3. မိခင်သည် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် လွတ်လပ်စွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါက (社会保険)၊

မိခင်သည်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ပြီး ထိုကုမ္ပဏီနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် ပါဝင်သည့် ကိစ္စမျိုးလည်း ဖြစ်တတ်သည်။ ယင်းအခြေအနေတွင် သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသို့ ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်သည်၊ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်သည့် အာမခံကုမ္ပဏီကို ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်သည်။

ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် သင့်အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက အောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင် ဤထောက်ပံ့ကြေးကို သင်ရရှိနိုင်ဆဲဖြစ်သည်-

- ကိုယ်ဝန် 85 ရက်အထက်

- အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့အထိ (လူမှုရေးအာမခံအရည်အချင်းပြည့်မီမှုဆုံးရှုံးသည့်နေ့စွဲအထိ 1 နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုကြာသောအာမခံတွင်ပါဝင်ပါ။

- အလုပ်မှထွက်ပြီး 6 လအတွင်း မွေးဖွားခြင်း။

IV ဗီယက်နမ်မှာ ကလေးမွေးဖို့ လက်ခံပါသလား။

အဖြေမှာ ဟုတ်ကဲ့၊ သို့သော် ၂ နှစ်အတွင်း ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် ငွေလက်ခံရရှိရန် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ 2 နှစ်ထက်ပိုပါက ထောက်ပံ့ကြေးကို လျှောက်ထားလို့မရတော့ပါဘူး။

ဤကိစ္စတွင်သင်ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

• မွေးစာရင်း (ဂျပန်ဘာသာပြန်ဖြင့်)
• ကလေးမွေးဖွားစရိတ်အတွက် မှတ်ပုံတင်ပုံစံ (出産育児一時金申請書)
• ဆေးရုံစရိတ်လက်မှတ်၊ မွေးရပ်မြေစရိတ်၊ ပြေစာ (ဂျပန်ဘာသာပြန်ဖြင့်)
• သင်၏အာမခံ
• သင်၏ပတ်စပို့
• မိခင်နှင့်ကလေးလက်စွဲစာအုပ်
• သင်၏တံဆိပ်ခေါင်း (သင်သည်လွတ်လပ်သောအာမခံတွင်ရှိနေပါက) သို့မဟုတ် သင့်ခင်ပွန်း၏တံဆိပ်ခေါင်း (သင်ခင်ပွန်း၏အာမခံတွင်ရှိနေပါက)
• ဂျပန်နိုင်ငံရှိ သင့်ဘဏ်စာအုပ် (သင်သည် လွတ်လပ်သောအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပါက) သို့မဟုတ် သင့်ခင်ပွန်း၏ (သင့်ခင်ပွန်း၏အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပါက)

အထက်ဖော်ပြပါ စာရွက်စာတမ်းများအပြင် သင့်ကိုယ်စား အခြားသူတစ်ဦးဦးအား လက်ခံရယူရန် ခွင့်ပြုပါက အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများ ထပ်မံရှိရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

• ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ
• လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ တံဆိပ်
• လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ ဘဏ်စာအုပ်

အထက်ဖော်ပြပါ စာရွက်စာတမ်းများကို ဖြည့်စွက်ပြီးပါက သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် ရပ်ကွက်/မြို့ရုံး (အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံအောက်တွင် ရှိနေပါက) သို့မဟုတ် သင့်ခင်ပွန်း၏ ကုမ္ပဏီ (သင့်ခင်ပွန်း၏ အာမခံအောက်တွင် ရှိနေပါက) သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီ (လွတ်လပ်သော အာမခံအောက်တွင် ရှိနေပါက) သို့ တင်ပြပါ။